近年、15人に1人が一生のうちにうつ病にかかる可能性があるといわれています。
急増しているメンタルヘルスでの労災請求や訴訟問題は、企業イメージを著しく傷つけるばかりか、経営の根幹を揺るがすものにもなり兼ねません。
貴社のリスクマネジメントは万全ですか？

今までは、心の病は個人の資質と考えられていました。しかし、現在、企業に求められているものは「身体の健康」のみならず、「心の健康」にも配慮するようにとなっています。
それを知らずに今までのような労務管理を行なっていると、心の病にかかった従業員への対応が遅くなるだけでなく、企業経営も立ち行かなくなってしまいます。

それでは、どのような労務管理を行なえば良いのでしょうか？
まずは、「いつもと違う」従業員の勤務態度や健康管理を行なうことから始めることです。
以下をチェックしてみましょう。

□ 最近、遅刻や欠勤が増えてきた！
□ 最近、ケアレスミスが増えてきた！
□ 最近、いつもボーっと考え事をしている！
□ 最近、いつも眠たそうにしている！
□ 最近、口数が少なくなってきた！

弊社では、次の５つの視点とサービスにより貴社のメンタルヘルス対策のお手伝いを行います。

「どこに相談していいのか分からない」、「何から手をつけていいのか分からない」など、自社の抱える現状とリスクを把握したい会社様は、まずはご相談下さい。労務管理およびメンタルヘルスケアの両方の視点からアドバイスいたします。
初回相談は無料です。お気軽にお問合せ下さい。
※ なお、個人のカウンセリングは行っておりませんのであらかじめご了承下さい。