Message
採用メッセージ
生産性高く
人間関係の良い職場を
日本中に創っていくために
社会保険労務士事務所を立ち上げた際、私たちが目指していたものは「ずっと働ける職場」を創ることでした。
当時はメンタルヘルス対策が現在のように浸透しておらず、特に中小企業ではその意識は希薄であると感じていました。そのため「うつ病の社員を辞めさせたい」というご相談が多かったのです。仮にその社員が退職してもまた別の問題が生じることになります。私たちは「辞めさせる」ではなく「ずっと働ける」という視点からご支援し、企業の生産性の向上、社員の心の健康を保持増進していくことを目指していました。
それから10数年が経過し、労働人口の減少やAIの導入、ダイバーシティ、国の「働き方改革」の施行を受け、
今までの働き方を大きく変え、パラダイムシフトを起こさなければいけない時期に突入しました。
現在はさらにその先である「生産性高く、人間関係の良い素晴らしい職場」を日本中に創っていくことが重要だと考えるようになりました。私たちはこの大きな変革の時期に、企業の伴走者であり続けたいと思っています。
Keywords
中村・中辻事務所で
働く
6つのキーワード
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01
安定
2003年の創立以来、
毎年安定した成長を続けています詳しく見る
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02
わくわく
「わくわく感」を大切にしており
スタッフ同士の交流が盛んです詳しく見る
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03
やりがい
「自分のなりたい姿」を明確に持ち
その姿に向けたサポートを行います詳しく見る
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04
成長
1号・2号業務から3号業務にいたる
教育体制が整っています詳しく見る
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05
仲間
「協調性」を重視し、お互いを尊重し
助け合う風土の職場です詳しく見る
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06
社会貢献
法改正の背景や意味を真摯に捉え
顧問先を伴走者として支える存在です詳しく見る
安定
当事務所は2003年の創立以来、売上が前年度比約115%の割合で伸びています。
安定した成長の要因として、当事務所が以下の特徴を有していることが挙げられます。
安定成長の要因
- 3号業務を中心とした労務コンサルティングに
特化した事業内容 - 「メンタルヘルス」「働き方改革」など
国の流れに沿ったサービス提供 - コンプライアンス意識の高い企業との顧問契約
- サービスの質向上に注力できる社内風土と、
それによる高い顧客満足度
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わくわく
働く上での「わくわく感」を大切にした職場づくりを行っています。
クライアント様企業の働き方に関与する以上、私たち自身の職場もまた働きやすい環境でなければなりません。
わくわく感を生み出す
社内制度
- 費用を会社負担でスタッフ同士のランチ会を毎月2回以上開催
- 新年会、年度更新・算定お疲れ様会、忘年会も会社負担
- スタッフの誕生日を職場のみんなでお祝い
- 親孝行手当やGLTDなどユニークで充実した福利厚生
- 健康経営の取り組み
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やりがい
スタッフそれぞれが「自分のなりたい姿」をイメージして業務にのぞんでいます。
その姿に向けた成長へのサポートを、OJTやOFFJTを通じて行います。
なりたい姿を実現させている
スタッフの例
- 例1：
社労士業務未経験でありながら「事務所の役に立つ存在になりたい」と言ってくれたスタッフがいました。社労士業務を一から学び、現在ではマネージャーとしてスタッフの心の拠り所になってくれています。 - 例2：
「過重労働」への問題意識を強く持つスタッフは、当事務所で勤務しながら社労士試験に合格し、クライアント様企業への労務コンサルティングを行いました。実際にクライアント様が長年抱えていた過重労働の削減に踏み切った実績を有しています。 - 例3：
社労士試験の勉強の傍ら当事務所で補助業務を行っていたスタッフは、「職場環境改善の重要性を多くの人に伝えたい」とセミナー講師となり、すでに多くの企業や官公庁でセミナーを行っています。
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成長
1号・2号業務をからコンサルタント補助を経て、実力がついた段階で3号業務を担当していきます。
当事務所のクライアント様は一部上場企業やコンプライアンス意識の高い企業が多いため、
法令順守はもちろん先進的な労務管理に関する意見を求められます。
クライアント様からのご質問に対応できるためには努力が求められますが、
その先には想像以上に成長した自分との出会いが待っています。
先輩スタッフの
成長モデルケース
- 入社2年目で各企業へのセミナー講師
- 入社2年目で一部上場企業の働き方改革支援業務チームリーダー
- 入社3年目で業界ビジネス書の執筆連載
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仲間
当事務所では、働く姿勢・態度として「協調性」を重視しています。
お互いを尊重し、お互いを助け合うことが職場風土として出来上がっています。
その他に重要視していること
- 向上心：自らの役割を理解し、困難であっても回避することなく仕事をやり通します
- 助け合い：誰か一人に仕事が偏るのではなく、困っていたら全員で助け合います
- プライベート：お互いのプライベートを尊重し、お互い様の気持ちで休みを取得できます
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社会貢献
私たちは「生産性高く、人間関係の良い素晴らしい職場」を創っていきたいと考えています。
現在は働き方改革が施行され、残業時間の上限規制や年休の取得促進などが進められています。
この取り組みはこれから浸透していき、働きやすい職場環境へ改善に大いに役立つものと思います。
私たち社会保険労務士には、この法改正の背景や意味を待ったなしですぐに捉え、
実現に向けたきめ細かい対応を顧問先様と一緒に考え、実行していく伴走者としての役割が求められます。
私たちのアドバイスがクライアント様に伝わり、実践されることで、そこで働く人達の毎日が変わりはじめます。
その小さな変化の積み重ねが企業の行性向上にもつながり、
結果的にそこで働く人たちの人生をも変えていくことにつながるのです。
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Ideal candidate
求める人物像
- チャレンジ精神が旺盛な方
- チームで働くことの重要性を分かっている方
- 協調性のある方
- 誠実な方
- 自己の成長が会社の成長だと理解されている方
- 非喫煙者 ※
※喫煙者であっても選考には影響しませんが、施設内に喫煙室はありません。また、就業時間・残業時間内においても業務に専念していただくために「禁煙」としております。（代表を含めスタッフ全員が非喫煙者です）
Welfare
社内制度・福利厚生
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01
ランチ会
親睦を深めるために、月に2回程度スタッフだけのランチ会を行っています。費用は事務所持ちです！
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02
資格取得支援
社会保険労務士の試験前には、お休みを取りやすいように配慮します。
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03
健康経営の取り組み
心と体の健康維持と向上のため健康経営を取り入れています。完全禁煙やインフルエンザの予防接種の費用負担を行っています。
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04
GLTD
病気で休んだ場合は傷病手当金等が支給されますが、安心して休んでもらえるようそれらを上回る金額の補償を用意しています。
Process
選考プロセス
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01エントリー
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02書類選考
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03一次面接
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04最終面接
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内定
