Our Policy
安心・納得して
ご依頼いただくために
こちらのページでは、「ご契約までの流れ」を紹介いたします。
当事務所にお問い合わせをいただきましたら、一度貴社の状況をヒアリングし、より適切な契約方法をご提案させていただきます。「組織に問題はあるけれど、一体何を相談していいかわからない」というケースでも、高い専門性を持ったスタッフが、しっかりとサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください。
Contract
ご契約の種類
-
顧問契約
Advisory
01
クライアント様と長期間かかわりサポートをするコンサルティング・サービスです。顧問として長期にわたってサポートさせていただくことで、貴社の「戦略」や「風土」「人事関連制度」への理解を深めることができますので、よりフィットした問題解決支援ができます。特に私たちが得意としているサービスです。
ご利用いただけるサービス
- 労務(メンタルヘルス含む)相談
- 法改正、行政通達、助成金などの情報提供
- 労務コンプライアンスチェック及び改善提案
- 社内人事・労務関係書類の作成・
運用指導及び相談 - 就業規則及び諸規程のレビュー
- 心の健康づくり計画書の作成
- メンタルヘルス組織体制づくり
- メンタルヘルス対策マニュアルの作成
- 職場環境の改善提案
- 労働社会保険手続き代行
-
スポット契約
Spot
02
スポット契約は、特定の労務問題解決を目的に、1~数回のミーティングを行うサービスです。短期間でのご契約となりますが、しっかりと抱えている問題を整理し解決策を提示させていただきます。この契約形態は、トライアル的にご利用いただくこともあって、スポット契約でスタートしたクライアント様が、顧問契約に移るケースも多くございます。なお、労務監査、就業規則の作成・見直し、セミナーについてもスポット契約となります。
ご利用いただけるサービス
- 労務(メンタルヘルス含む)相談
- 労務監査
- 就業規則
- セミナー
- 労働社会保険手続き代行
Flow
ご契約の流れ
- コンサルティング・
アウトソーシング - セミナー
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01
お問い合わせ
「この場合はどうなるの?」「もっと詳しく聞いてみたい」といったご質問や何か気になることは、なんでも結構です。お気軽にお電話でもメールでもお問い合わせ下さい。
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02
ヒアリング
クライアント様は、一社一社おかれている状況、目指す方向性が違うものです。お問い合わせをいただきましたら、まず、どういった問題が起こっているのか、何にお困りなのかを丁寧に伺います。
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03
ゴール設定
同じ状況のクライアント様であっても、めざす「ゴール設定」は違うものです。例えば、「より家族的な組織を作りたい」のか、「社員一人ひとりがプロとして仕事をする自立スタイルを目指す」のか等々で、その後の戦略は大きく変わるのです。大切な点ですので、現状の問題を伺ったのち、貴社が目指す方向性をしっかりと伺います。
-
04
プラン決定
以上のステップを踏み「解決を急ぎたいので打ち合わせ回数を増やしたい」「予算が限られているのでその範囲内で行いたい」などの具体的なご要望が見えてくると思います。そのご要望に応じて、最適なプランをご提案します。
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05
ご契約
プラン内容にご納得いただけましたら契約を締結し、サービスの提供がはじまります。
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01
お問い合わせ
「この場合はどうなるの?」「もっと詳しく聞いてみたい」といったご質問や何か気になることは、なんでも結構です。お気軽にお電話でもメールでもお問い合わせ下さい。
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02
お申込み
お問い合わせ後、ご希望に沿った内容だと思われたらお申込みして下さい。
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03
ヒアリング
「今回のセミナーではこういったことを伝えたい」というご要望や「一体どんなことを伝えればいいの?」というご質問などを伺い、貴社に必要な情報をご提案します。
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04
セミナー組立
ヒアリングの結果をまとめ、セミナーの構想を組み立てます。
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05
社内アナウンス用
資料作成参加者の方にむけた社内アナウンスに必要なセミナー骨子を作成し、データでお送りします。(概ねセミナー1カ月前)
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06
セミナー資料の
作成・提出セミナー当日、配布・プレゼンするためのパワーポイントの資料を作成し、データでお送りします。(概ねセミナー1週間前)
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07
セミナー当日
当日は06でお送りしたデータを入れたパソコン・プロジェクター、マイクを貴社にてご用意ください。なお、当日の録画、録音・パソコンの使用は禁止させて頂きます。あらかじめご了承ください。
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09
講師料請求書
セミナー終了後に、講師料をご請求させて頂きますので、
指定の口座にお振込み下さい。